Rata șomajului din Australia a scăzut la 3,9%, chiar dacă în aprilie au fost create doar 4.000 de noi locuri de muncă.
Puncte cheie:
- Rata șomajului din Australia a scăzut sub 4% pentru prima dată de la mijlocul anilor 1970
- Dar luna trecută au fost create doar 4.000 de locuri de muncă, cu mult sub prognozele economiștilor
- Subocuparea a scăzut la cel mai scăzut nivel de la începutul crizei financiare globale în septembrie 2008
Este pentru prima dată în istoria datelor lunare ale șomajului – care datează din 1978 – când rata șomajului a scăzut sub 4% (rotunjit la o zecimală).
„Ultima dată când rata șomajului a fost sub aceasta a fost în august 1974, când sondajul era trimestrial”, a menționat Bjorn Jarvis, care conduce statisticile muncii pentru Biroul Australian de Statistică (ABS).
O revizuire a cifrelor din martie înseamnă că scăderea la 3,9 a avut loc atunci, când șomajul a fost înregistrat inițial la 4%.
Cifrele ABS arată că participarea forței de muncă a scăzut ușor la 66,3%, motivând cea mai mare parte a scăderii șomajului.
Subocuparea scade la niveluri pre-GFC
Cu o veste mai bună, rata subocupării a scăzut de la 6,3% la 6,1%, cea mai scăzută rată a subocupării din septembrie 2008, când criza financiară globală tocmai începea să zguduie Australia.
„Au fost create de fapt 92.000 de locuri de muncă cu normă întreagă și 88.000 de locuri de muncă cu normă parțială pierdute”, a declarat economistul NAB Ivan Colhoun pentru ABC News Channel.
Orele lucrate au crescut cu 1,3% luna trecută, reflectând nu numai o scădere a subocupării, ci și relaxarea condițiilor de inundații în Queensland și New South Wales luna trecută.
„Numărul de oameni care lucrează mai puține ore decât de obicei din cauza vremii nefavorabile a scăzut de la vârful din martie de peste 500.000 la aproximativ 70.000 de oameni în aprilie”, a observat Jarvis.
Cu toate acestea, numărul de persoane care lucrează cu ore reduse din cauza bolii a rămas excepțional de mare, reflectând perturbarea continuă cauzată de varianta Omicron a COVID-19.
„Din acești oameni, aproximativ 340.000 nu au lucrat nicio oră, aproximativ triplu față de ceea ce am vedea de obicei”.
„Fără capacitate de rezervă”
Economistul senior KPMG, Sarah Hunter, a spus că combinația dintre creșterea slabă a locurilor de muncă și creșterea orelor lucrate indică faptul că pur și simplu sunt foarte puțini lucrători calificați care rămân fără loc de muncă.
„Economia funcționează acum eficient, fără capacitate de rezervă”, a spus Dr. Hunter.
„În pofida locurilor de muncă vacante rămânând la niveluri record și a unei proporții peste medie a companiilor care doresc să recruteze personal, numărul de locuri de muncă a crescut cu doar 4.000 în timpul lunii.
„Acest lucru a dus rata subocupării la 6,1%, dar deficitul de forță de muncă a devenit o constrângere obligatorie în multe sectoare”.
Dr. Hunter a spus că acest lucru ar trebui să însemne că lucrătorii vor începe în curând să vadă creșteri mai mari de salariu, pe măsură ce angajatorii concurează pentru serviciile lor.
„Având în vedere cererea continuă și puternică și oferta internă suplimentară limitată de lucrători (inclusiv redresarea lentă a migrației), este probabil că creșterea salariilor va crește de aici”, a adăugat ea.
„Dificil de găsit personal”
Brennen Stewart Allison este bucătarul șef și managerul hotelului Beach din Burnie, situat în zona marginală a orașului Braddon, nord-vestul Tasmania.
Puciul a început să plătească personalul dublu timp din nou pentru a lucra duminica.
Dar, în ciuda stimulentelor suplimentare oferite, domnul Stewart Allison a spus că este încă dificil să găsești lucrători.
“Este destul de dificil să găsești personal în acest moment. Aceasta este probabil cea mai mare problemă”, a spus el pentru The Business.
El dorește ca următorul guvern să investească în formarea locală și să îi readucă pe șomeri de lungă durată la muncă.
„Să împingem oamenii care nu vor să se antreneze și să le oferim șansa, pregătirea și oportunitatea de a intra pe piața muncii”, a spus el, adăugând, „dar să nu le facem ușor să se așeze la Acasă.”
Larry De’Corso se numără printre cei care au primit recent un nou loc de muncă.
Absolventul de master în asistență socială a fost acceptat în programul de început de carieră al Headspace, după câteva luni descurajante de căutare de locuri de muncă anul trecut.
„Da, să fiu sincer, a fost o experiență destul de stresantă”, au spus ei.
“Mă simt foarte norocos că am obținut acest rol. Sănătatea mintală preventivă este un domeniu atât de important.”
Pe măsură ce piața muncii se îngustează și mai mult, Larry De’Corso se simte optimist cu privire la perspectivele sale viitoare de angajare.
„În domeniul pe care l-am absolvit, există o astfel de cerere chiar acum, pare destul de pozitiv”, au spus aceștia.
Deși a atins 8,8%, ajustată sezonier, rata șomajului în rândul tinerilor (pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 și 24 de ani) este încă în jurul nivelurilor observate ultima dată chiar înainte de criza financiară globală.
Post , Actualizați
.
