Optimismul start-up-urilor se ciocnește de realitatea dură

Acest catarg poate confirma, de asemenea, concedieri la producătorul de software de poliție Mark43, după ce foști angajați au postat online spunând că au concediat o întreagă echipă, compania de plăți Zepto și firma de management medical Perx. (Mark43 nu a răspuns solicitărilor repetate de comentarii, iar poliția din NSW, pe care o furnizează, a refuzat să comenteze. Chris Jewell, directorul executiv al Zepto, a declarat că recesiunea l-a forțat pe Zepto să ia decizia „sfâșietoare” de a concedia aproximativ 10% din personalul său, a cărui contribuție la companie a lăudat-o. Hugo Rourke, directorul executiv al Perx, a declarat că compania a luat decizia dificilă de a face niște disponibilizări la sfârșitul lunii mai, dar că ea a obținut „clienți câștigători” de atunci.)

Lista nu se termină aici. Compania de energie solară Brighte și-a redus recent locurile de muncă, în timp ce neobank Volt și-a anunțat închiderea săptămâna aceasta.

Reducerile care au fost făcute publice sunt considerate pe scară largă ca vârful aisbergului, multe companii reducându-se în liniște.

Pentru fondatori, este un act de echilibru delicat. „Dansul este că oamenii trebuie să crească pentru a crește, dar trebuie să fie disciplinați financiar pentru a ajunge acolo”, spune un membru al personalului de la start-up-ul din Sydney, care nu era autorizat să vorbească oficial.

Cu alte cuvinte, capitalistii de risc tind sa sustina doar companiile care genereaza venituri rapid. Dar, spre deosebire de acum câteva luni, capitaliștii de risc australieni sunt acum atenți la companiile care cheltuiesc cu orice preț pentru a ajunge acolo.

Startup-ul de cercetare a clienților Dovetail este una dintre multele companii care încă angajează cu nerăbdare în timpul recesiunii.Credit:

David Sacks, care a fost unul dintre primele lideri ale PayPal, alături de titani tehnologici precum Elon Musk și Peter Thiel, a declarat despre influența Podcast all inclusive Săptămâna trecută, start-up-urile au greșit dansul.

El și-a amintit de o conferință recentă din industrie în care fondatorilor li s-a spus că au nevoie de suficienți bani pentru a-și acoperi pierderile companiei în următorii trei sau patru ani, deoarece dacă ar fi trebuit să strângă mai multe fonduri într-un an, suma de bani disponibilă ar fi scăzut cu 75% . . Când au fost întrebați despre cum ar aborda situația, a spus Sacks, rezultatele au arătat o contradicție.

„Există un set comun de valori care merg dincolo de companie la companie și care, în aceste vremuri dificile, este foarte util.”

Jono Herman, co-fondator Earlywork

„Pe de o parte, fondatorii au înțeles din punct de vedere intelectual că ne îndreptăm către o recesiune, și astfel sondajele au reflectat acest lucru”, a spus Sacks. „Pe de altă parte, dacă îi întrebi pe fondatori cum vor reacționa… ai de gând să-ți reducă dimensiunea sau o să-ți crești afacerea pentru a-ți învinge concurența, toată lumea va spune „Oh, ieșim”. – accelerați concurenții noștri.’ Așa că toată lumea a crezut că sunt excepția.”

Unii fondatori australieni care au discutat cu fonduri de capital de risc de peste mări în ultimele luni confirmă că companiilor americane li se cere să facă alegeri dificile, rapid. Alții care caută finanțare raportează o imagine mai pozitivă.

Dany Milham, fondatorul companiei de livrare rapidă de produse alimentare Milkrun, a declarat acestui catarg că a primit un interes considerabil de la companiile de peste mări pentru o altă strângere de capital, în ciuda faptului că a pierdut 13 dolari prin comandă cu câteva luni în urmă într-unul dintre cele mai bune magazine ale sale. Un altul a considerat piața de peste mări mai receptivă decât capitaliștii de risc locali, pe care fondatorul i-a descris ca ezită să investească în timp ce așteaptă să vadă severitatea recesiunii.

Firmele locale de capital de risc, cum ar fi Blackbird, Square Peg și AirTree, fie au refuzat să pună la dispoziție vreunul dintre partenerii lor, fie nu au răspuns la apeluri pentru a solicita interviuri. Dar fondurile au spus anterior că își sfătuiesc companiile să fie mai precaute, dar au totuși sume mari de bani pentru a investi în companii bune.

Marina Wu, Jono Herman și Dan Brockwell (lr) de la Earlywork au făcut echipă cu o firmă de capital de risc numită AfterWork pentru a lansa un serviciu gratuit care conectează persoanele disponibilizate la noi locuri de muncă.

Marina Wu, Jono Herman și Dan Brockwell (lr) de la Earlywork au făcut echipă cu o firmă de capital de risc numită AfterWork pentru a lansa un serviciu gratuit care conectează persoanele disponibilizate la noi locuri de muncă.Credit:Rhett Wyman

Indică un sector cu mai multe viteze. Afacerile care au rezistat strângerii, care au strâns și au cheltuit din belșug sau care pur și simplu au nevoie de mulți bani pentru a crește, se află într-o perioadă dificilă. Dar multe start-up-uri care au avut norocul sau au avut o strategie pentru a crește atunci când piața era încă în plină expansiune și au cheltuit cu înțelepciune de atunci se bazează pe zeci de milioane de dolari în pulbere uscată, permițându-le să angajeze agresiv.

Start-up-ul de cercetare a clienților Dovetail, care a strâns fonduri până la o evaluare de aproape 1 miliard de dolari la sfârșitul anului trecut, a afișat afișe și o reclamă pe metroul ușor din Sydney și-a anunțat politica sa bonus de 5.000 de dolari pentru orice membru al publicului care îl referă drept candidat de succes. .

Se încarcă

Investitorii din AfterWork Ventures, care investește în start-up-uri și Earlywork, o platformă care orientează oamenii către cariere tehnologice, au lansat rapid un instrument gratuit săptămâna aceasta pentru a potrivi personalul disponibilizat cu companiile care angajează. Peste 100 de companii s-au înscris pentru serviciul – numit Between Work – în mai puțin de 24 de ore.

Jessy Wu, director de investiții la AfterWork, spune că companiile în creștere au profitat de șansa de a accesa personal talentat cu experiență care este de obicei greu de găsit.

„Aceasta este oportunitatea pentru companiile aflate în stadiu incipient de a capta o parte din talentele care au fost abandonate de companiile aflate în stadiu incipient și de a profita de abilitățile și experiența lucrătorilor pe măsură ce se extind”, spune Wu.

Jono Herman, co-fondatorul Earlywork, vede modul în care comunitatea s-a adunat în jurul Between Work ca pe o demonstrație a colegialității în industrie la cel mai bun grad. S-a născut, spune el, dintr-o viziune comună asupra tehnologiei – la fel ca cea exprimată de Teo – ca o forță fundamental pozitivă în lume și o empatie pentru fondatori și personalul care se confruntă cu o piață dificilă.

„Nu am cheltuit un dolar pe marketing plătit”, spune Herman. „Este doar datorită generozității ecosistemului pentru a răspândi cuvântul, ceea ce este uimitor de văzut.”

„Există un set comun de valori care merg dincolo de companie la companie, ceea ce în aceste vremuri dificile este de mare ajutor”, spune el.

Buletinul informativ Business Briefing conține articole de top, acoperire exclusivă și opinii ale experților. Înscrieți-vă pentru a-l obține în fiecare dimineață din zilele lucrătoare.

Add Comment